日本からも逃げてゆく？外国人労働者

2025年10月10日

日本人アファースト！外国人差別！と騒がれてる日本。

労働人口が足らず、政府主導で研修などの形で外国人を迎え入れてるが、日本を選択しないケースが文春で記事になった。

記事の内容をまとめてみたが、調べてみると現象どころか右肩上がりの日本。しかし研修名目の怪しい分野ではなく製造業などに代わってきています。

岸田元首相の弟、岸田武雄氏は、株式会社フィールジャパンの代表取締役で、一般社団法人日本登録支援機関協会理事を務めています。外国人への手厚い政策は弟の為とも噂されています。

日本の課題と背景

❌ 技能実習制度の限界

• 実習名目での労働が多く、実質的には低賃金労働者として扱われるケースが多い。
• 転職の自由が制限されており、労働者の選択肢が狭い。
• 監理団体や仲介業者による不透明な手数料や管理が問題視されている。

❌ 給与・待遇面の不満

• 同じ業種でも韓国より給与が低いとされる。
• 労働時間が長く、休暇や福利厚生が不十分なケースも。

❌ 社会的受け入れの壁

• 日本語習得の難しさや、地域社会との交流不足が孤立を招く。
• 外国人労働者に対する偏見や差別的な扱いが残っている。

🇰🇷 韓国の課題と利点

✅ EPS制度の透明性

• 韓国の「雇用許可制度（EPS）」は政府主導で運営され、仲介業者を介さずに雇用契約が結ばれる。
• 労働者の権利が比較的守られており、転職や待遇面での柔軟性がある。

✅ 給与水準と生活環境

• 同じ業種でも日本より高い給与が得られる傾向。
• 韓国語の習得が比較的容易で、コミュニティ形成も進んでいる。

❌ 課題も存在

• 一部では労働環境の過酷さや、外国人に対する差別も報告されている。
• 滞在期間やビザの更新に関する制約もある。

🧭 比較表：日本 vs 韓国（外国人労働者受け入れ）

参考

「目標を韓国に替えたのは家族からの説得でした」東南アジア出身の外国人労働者が“...

働き手不足が深刻化する日本において、外国人労働者の受け入れは重要な課題として議論が重ねられてきた。そんななか、これまで日本での労働を希望していた東南アジア出身外国人労働者のなかで、韓国での雇用を目指…

bunshun.jp

 

https://bunshun.jp/articles/-/82664

以下に、2025年時点の外国人労働者における「増加・減少傾向」を、業種・在留資格・国籍別に具体的な増減率付きで一覧表にまとめました。

「2025年の現状」※2024年末時点の統計に基づく傾向。

📈 増加傾向（前年比）

✅ 業種別

✅ 在留資格別

✅ 国籍別

📉 減少傾向（前年比）

❌ 在留資格別

🧭 総括：数は増えているが「構造が変化」

• 外国人労働者の総数は**前年比+12.4%（約230万人）**で過去最多。
• 特定技能制度の拡大により、待遇の良い業種・資格に集中。
• 一方で、技能実習制度や家族滞在など制度的に魅力が薄い分野は減少傾向。